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文登区“三项建设”推动仲裁办案质量提升


发布日期:2019-11-06 14:15 访问次数: 信息来源:秒速快3登录 字号:[ ]


(一)强化硬件基础建设,提高仲裁管理效能。主要体现在加大技术投入,抓好仲裁办案硬件保障。一方面, 区人社局分类设置立案、庭审、调解、办公、档案场所,设立2个数字化80平米标准化仲裁庭,一个40平米调解合议室,一个法律援助站,一楼维权中心设有接待大厅。仲裁庭外,悬挂液晶显示屏,实时公告庭审信息,设有安检门,确保庭审严肃公正;仲裁庭内,配备高清同步音频视频监控系统,全程记录庭审现场,实现录音录像、备份刻录及笔录显示同步化与集成化运作,确保庭审程序合法完整。另一方面,配备网上办案所需硬件设备,连线电脑、高拍仪、身份证读卡器、高速扫描仪、快速打印机等设备投入使用,为信息化进程提供基础保障,有效提高仲裁办案效能。

(二)促进办案信息化建设,推行数字集成管理。主要体现在发挥科技手段,高效运用“两套系统”。一是仲裁办案系统。实行系统操作、案件处理、电子档案存储实时同步,线上办案率达到100%。工作人员熟练掌握信息系统操作技能,充分利用案件登记、案件组庭排庭明细、开庭审理、结案归档、案件期限监控、案件管理等信息化功能,促进办案系统的高效利用。二是仲裁庭审实施传输系统。仲裁庭书记员席安装投影仪,实现了视频监控系统、庭审记录系统两规范,通过仲裁现场声音、画面和多媒体信息的采集、录制及后台存储,增强了案件审理透明度,达到“数字化”仲裁庭基本标准。

(三)完善配套保障措施建设,不断创新“三项机制”。一是建立法律援助机制。联合司法部门,成立劳动人事争议法律援助中心,选派区业务骨干律师轮值坐班,为企业和职工提供法律援助服务,实现法律援助和劳动仲裁咨询、调解、仲裁“四位一体”无缝对接。同时,整合资源优势,联合劳动监察大队、信访科,成立职工维权调解中心,抽调骨干力量进驻接待大厅,对来访人员实行“一站式”咨询、调解服务。二是建立疑案合议机制。为保障疑难案件调解、庭审顺利进行,减少、避免调解及庭审中事实认定不清、法律适用不准等情况的发生,实行疑案合议机制,发挥集体智慧,确保案件依法公正审理裁决,力争让双方当事人满意。三是建立仲裁司法衔接机制。与区人民法院联动,利用召开裁审疑难案例研讨会等形式,互通工作情况,统一裁审理念、思路和标准。实现仲裁、法院在劳动人事争议案件处理中共享案件相关材料,使程序无缝连接。










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